根據《廣東省法治政府建設實施綱要（2016-2020）年》文件精神，我局認真開展法制建設工作。現將有關情況說明如下:
一、 加強法制教育
根據相關文件要求，我縣將認真按照市人社局的工作安排開展公務員全員培訓，培訓內容為政務公開、供給側改革、法治教育、生態(tài)文明建設、誠信建設教育、憲法法律、職業(yè)道德教育、應急管理、學習習近平總書記重要批示精神、消防宣傳教育、保密教育、電子政務、廉政教育、“兩學一做”、安全生產知識以及主題教育等。我局認真落實縣委、縣政府的決策部署，以提高公務員履職素質和依法行政能力為核心，繼續(xù)深化初任培訓、全員培訓、任職培訓和專門業(yè)務培訓等，努力打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
二、 依法處理勞動爭議案件及加大執(zhí)法力度
依法處理勞動人事爭議案件，不僅是勞動人事爭議仲裁委員會的基本工作及職責，也是維護勞動者及企業(yè)的合法權益的重要途徑，對構建和諧的勞動關系及社會的可持續(xù)發(fā)展有重大意義。2019年以來總處理案件169件，其中案外調解80件，不予受理28件，立案受理61件，立案受理案件涉及勞動者171人，其中十人以上勞動者爭議涉及人數112人，涉案金額1123萬元。受理的61件案件中有9件確認勞動關系案件，11件勞動報酬案件，1件工傷保險待遇案件，1件養(yǎng)老保險案件，1件解除人事關系案件，38件解除、終止勞動合同案件。立案受理的案件中，6件以調解方式結案，46件以裁決方式結案,6件以其他方式結案，累計結案率為100% ，總調解成功率為60.99%。
2019年以來我局勞動監(jiān)察大隊共主動監(jiān)察用人單位109戶，接受群眾來電來訪121人次，共受理查處24宗，其中立案查處8宗，協調處理14宗，共為362名工人追討回拖欠工資346萬多元，以拒不支付勞動報酬犯罪行為移交公安機關處理的案件有2起；在日常巡查和專項執(zhí)法檢查工作中，沒有發(fā)現存在強迫勞動、使用童工等違法犯罪行為。今年以來，我縣共有38個工程建設項目按規(guī)定存入工人工資支付保證金，累計共存入3181萬多元。
(一)開展勞動法律法規(guī)宣傳工作，規(guī)范勞動用工行為。
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，向企業(yè)發(fā)放宣傳手冊508余冊，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞動關系。
(二) 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認真排查處理欠薪隱患。
一是認真受理群眾舉報、投訴案件,對符合受理條件的,要做到有案必查,有查必果,堅決杜絕行政不作為。對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要馬上處理、及時報告，維護社會穩(wěn)定。二是加大日常巡視檢查工作力度，開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，以勞動合同簽訂、工資支付、非法用工為重點,嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為,加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度,切實維護勞動者合法權益。
（三）全面落實“三項制度”，規(guī)范農民工工資支付管理工作。
2015年9月1日，我縣開始實施建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金管理暫行辦法。今年以來，有38個工程建設項目按規(guī)定存入工人工資支付保證金，累計共存入3181萬多元。2017年4月1日，我縣開始實施建設領域工人工資支付分賬管理制度和欠薪應急周轉金管理制度。這“三項制度”的建立，進一步規(guī)范了我縣建設領域的工人工資支付行為，有利于從源頭上杜絕建筑工地欠薪案的發(fā)生，有利于充分保障建筑工人合法權益，有效地促進了我縣建筑領域勞動關系和諧穩(wěn)定。
（四）加強部門協調聯動機制，嚴厲打擊違法犯罪行為。
切實加強與公安、住建、檢察院、工會等部門的協調配合，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度。今年以來，我局共向公安機關移交2起涉嫌拒不支付勞動報酬罪的欠薪案件，在移送案件后，繼續(xù)做好對已移交公安機關的案件的后期管理和跟蹤工作，與縣公安、縣檢察院等部門定期互相通報案件辦理情況，及時了解案件處理進度。
遂溪縣人力資源和社會保障局
2020年3月25日