為深化公證、司法鑒定等領域工作改革，貫徹落實人力資源和社會保障部、司法部《關于深化公共法律服務專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》，日前，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省司法廳聯(lián)合印發(fā)《廣東省深化公共法律服務專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
《實施方案》健全了職稱體系和職稱層級、完善評價機制、職稱評價與人才培養(yǎng)相結合等方面提出了針對性的措施。一是健全職稱體系。公共法律服務專業(yè)人員職稱包括司法鑒定人和公證員兩個專業(yè)類別。司法鑒定人職稱分為初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人；公證員職稱分為四級公證員、三級公證員、二級公證員、一級公證員，形成了層次清晰、互相銜接、體系完整的職稱評價體系。對各級別職稱名稱及原司法鑒定人職稱與統(tǒng)一后的司法鑒定人職稱對應關系，以及公共法律服務專業(yè)人員各級別職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的對應，《實施方案》也都作了相應的明確。
對于公共法律服務專業(yè)人員的評價標準，《實施方案》明確，突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，結合公共法律服務業(yè)務實際，突出對能力水平和實際貢獻的評價，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向。
《實施方案》對評價機制進行創(chuàng)新，豐富職稱評價方式，建立以同行專家評議為基礎、個人評價和團隊評價相結合的評價機制；暢通職稱評價渠道，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制；建立職稱評審綠色通道。
為更好促進公共法律服務人才培養(yǎng)使用，《實施方案》推動職稱制度與人才培養(yǎng)使用有效銜接，堅持以用促評，實現(xiàn)職稱評價結果與公共法律服務專業(yè)人員聘用、考核、晉升、待遇等有效結合。此外，還明確要求加強職稱評審監(jiān)督和服務，加強職稱評審委員會的建設，健全工作程序和評審規(guī)則，嚴肅職稱評審工作紀律。