【以案釋法】多次代打卡被開(kāi)除 嚴(yán)重違紀(jì)解約合法

作者: | 來(lái)源:法治日?qǐng)?bào)(記者 徐偉倫 實(shí)習(xí)生 扎西央吉 通訊員 金銘)、智慧普法平臺(tái)(中國(guó)普法網(wǎng)) | 時(shí)間:2024-04-03 點(diǎn)擊數(shù):- 分享到:

  李某被某公司以代打卡違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同后很不服氣,并為此訴至法院。北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為,李某將其員工卡權(quán)限復(fù)制到手環(huán)中,并多次將該復(fù)制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡,系偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠(chéng)信行為,符合員工手冊(cè)中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形,故公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法。

  法院查明,李某與某生物公司的勞動(dòng)合同中約定,公司禁止未經(jīng)授權(quán)以任何形式復(fù)制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄,或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠(chéng)信或欺騙行為,累計(jì)三次(含)以上讓別人或替別人打卡的等行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。

  然而,李某對(duì)此卻心存僥幸,在未經(jīng)公司許可的情況下,將復(fù)制卡交由其他員工代打卡,并代其他員工進(jìn)行打卡,后被公司發(fā)現(xiàn)。公司在通知工會(huì)后,以“接到保安舉報(bào),李某拿兩張員工卡打卡,并有偽造員工卡的違紀(jì)行為”為由,向李某送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)函,與李某解除勞動(dòng)合同。李某提起勞動(dòng)仲裁,要求違法解除賠償金,仲裁委未予支持,李某訴至法院。法院經(jīng)審理后作出了如上判決。

  法官庭后表示,根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定,某生物公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了復(fù)制卡、代打卡、偽造考勤記錄等行為及相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同后果,未違反法律規(guī)定,亦未超出用人單位用工自主權(quán)的范圍,李某未遵照?qǐng)?zhí)行,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同不應(yīng)認(rèn)定為違法。

  法官提醒,勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中恪守誠(chéng)實(shí)信用原則,才能保障其自身合法權(quán)利,才能有助于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、良好社會(huì)風(fēng)氣的弘揚(yáng)。同時(shí),用人單位也應(yīng)積極探索員工管理方式方法,開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造良好的工作氛圍,引導(dǎo)勞動(dòng)者貢獻(xiàn)自己的力量。

  來(lái)源:法治日?qǐng)?bào)(記者 徐偉倫 實(shí)習(xí)生 扎西央吉 通訊員 金銘)、智慧普法平臺(tái)(中國(guó)普法網(wǎng)) 

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