員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規(guī)章制度為由將其開除？
快來看看下面這起案件，法院是如何判決的？
會上辱罵同事 會后追罵
2023年1月27日，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某懷疑遭到了同事多次故意針對。在某次例會上，物業(yè)公司通報了王某工作中出現(xiàn)的問題，王某卻認為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會時辱罵同事，會后甚至追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。
事后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級交辦工作標準及要求完成工作、上班睡覺、會議中對同事等進行言語辱罵，同時違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，屬于重特大過錯行為。基于以上事實，公司與其立即解除勞動關系。
對此，王某訴至法院稱，這是物業(yè)公司有預謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合同，應當進行賠償。
依據(jù)《員工手冊》 公司有權解除合同
北京市豐臺區(qū)人民法院對此案審理后認為，勞動者和用人單位的合法權益均受到法律保護。我國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，《員工手冊》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯行為，公司有權追究經濟責任、賠償損失、解除勞動關系。根據(jù)相關證據(jù)，物業(yè)公司此前曾在工作群內展示《員工手冊》內容，王某亦認可其在工作群內，可以看出物業(yè)公司已就《員工手冊》內容通過多種方式明確告知公司員工。
結合視頻中反映出的王某辱罵同事行為，豐臺法院認為，物業(yè)公司有權解除雙方之間的勞動關系，據(jù)此駁回了王某的訴訟請求。一審宣判后，當事雙方均未上訴，目前該案判決已生效。
員工應善用規(guī)章制度理性維權
法官庭后表示，規(guī)章制度作為企業(yè)內部的“法律”，對內部員工的行為具有約束、指導作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經過民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠實信用和忠實義務的基本原則，員工理應遵章守則，規(guī)范自己的言行。
辱罵他人有違善良風俗，有悖社會主義核心價值觀，縱使規(guī)章制度中未對惡意辱罵他人進行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動者應當具備的基本素養(yǎng)。在此情形下，公司有權解除嚴重違反公司規(guī)章制度員工的勞動合同，并無需承擔補償或賠償義務。
法官提醒，《員工手冊》不僅用于約束員工的行為，也用于維護員工自身的合法權益，勞動者應當善用《員工手冊》維護權益，避免意氣用事，造成嚴重后果。本案庭審過程中，法官發(fā)現(xiàn)，《員工手冊》中明確載明員工利益受到侵害時，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時可以直接向總經理進行申訴，但經詢問，勞動者并未通過上述途徑捍衛(wèi)自身權益。此外，《員工手冊》還規(guī)定，在上述方式無法有效維權時，勞動者可以收集證據(jù)，通過用人單位的工會或者當?shù)氐墓M織請求幫助。
對此，法官提示廣大勞動者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過正當途徑維護自身合法權益，不要采取過激行為，作出不理智的舉動。
來源：法治日報（記者 徐偉倫 通訊員 李異 謝家文）、智慧普法平臺（中國普法網）