根據(jù)湛江市機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)遂溪縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的通知》（湛機(jī)編〔2010〕16號）精神，設(shè)立遂溪縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

一、職責(zé)調(diào)整

（一）將原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入縣人力資源和社會保障局。

（二）取消和調(diào)整已由縣人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。

（三）將境外就業(yè)管理的職責(zé)劃給縣經(jīng)濟(jì)和信息化局。

（四）將縣直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定職責(zé)劃給縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室。

（五）加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的職責(zé)。

（六）加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，加強(qiáng)組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé)。

二、主要職責(zé)

    （一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

    （二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

    （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校管理，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高、中技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

    （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險的配套政策，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本縣社會保險基金預(yù)決算草案。

    （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金正常運行。

    （六）會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

    （七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

    （八）組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

    （九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂縣榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

    （十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

    （十一）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

    （十二）承辦縣人民政府及市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員辦公室交辦的其他事項。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)15個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、財務(wù)等機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各股室日常工作；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)安全、保密、政務(wù)公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞、對外宣傳和法制宣傳等工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)和社會保險基金監(jiān)督股（綜合規(guī)劃股）

參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。

會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認(rèn)定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔(dān)縣社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔(dān)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔(dān)人力資源和社會保障有關(guān)科技項目和國際援貸項目的管理工作。

（三）就業(yè)促進(jìn)股（人力資源市場股）

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導(dǎo)、監(jiān)督實施相關(guān)工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；組織實施國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；承擔(dān)外企就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立初審工作。

擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、省外人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入本縣的管理政策；組織實施人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策；指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)人員調(diào)配工作。

組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

（四）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置股

組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配安置工作；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織協(xié)調(diào)落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)具有干部身份的隨軍家屬的安置。

（五）調(diào)解仲裁管理股（縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔(dān)縣人事爭議仲裁委員會和縣勞動爭議仲裁委員會的日常工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟。

（六）培訓(xùn)教育股

承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓(xùn)工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作；承擔(dān)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策；指導(dǎo)實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)；擬定職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

擬訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)劃及相關(guān)政策并實施指導(dǎo)；執(zhí)行技工學(xué)校教材建設(shè)規(guī)劃和評估認(rèn)定制度；擬訂技校有關(guān)專項資金使用配套辦法；指導(dǎo)技能競賽、師資隊伍建設(shè)；綜合管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理股

組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織和指導(dǎo)管理專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔(dān)初評委設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認(rèn)工作；承擔(dān)博士后管理工作；承擔(dān)高中層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；組織全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔推薦和管理工作；組織實施國（境）外機(jī)構(gòu)在本縣招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)并組織實施國家和省、市重點聘請外國專家規(guī)劃，會同有關(guān)部門承辦外國專家證和《聘請外國專家確認(rèn)件》的審核；管理、協(xié)調(diào)智力引進(jìn)工作，建立智力引進(jìn)服務(wù)體系，培育引進(jìn)國外智力人才市場；審核引進(jìn)國外技術(shù)人才、管理人才項目；辦理使用國家和省、市資助的重點出國（境）培訓(xùn)人員事宜，審核部門與地方出資的出國（境）培訓(xùn)計劃、出國（境）培訓(xùn)項目，備案管理隨合同出國（境）的培訓(xùn)項目。

（八）事業(yè)單位人事管理股

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；管理指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；承擔(dān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔(dān)縣屬和省、市駐遂事業(yè)單位招收聘用制干部相關(guān)工作。

（九）勞動關(guān)系股

組織實施勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核縣屬和省、市駐遂企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)；組織、指導(dǎo)執(zhí)行企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；會同有關(guān)部門擬訂和指導(dǎo)實施企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系相關(guān)辦法；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；審核指定的縣屬和省、市駐遂企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。

（十）工資福利股

組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)公務(wù)員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。

（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險股

組織實施機(jī)關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策；依法擬訂企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)配套辦法并指導(dǎo)實施；擬訂企業(yè)基本養(yǎng)老保險費率和基金征繳配套辦法；擬訂年度調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險待遇配套辦法；負(fù)責(zé)審批政策性提前退休的有關(guān)工作；審核參加縣直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌企業(yè)的企業(yè)年金實施方案，承擔(dān)企業(yè)年金基金管理合同備案工作。

擬訂失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；執(zhí)行失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇的配套政策。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇的支付。

擬訂和組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

（十二）醫(yī)療工傷保險股

執(zhí)行醫(yī)療保險、生育保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂和實施醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；執(zhí)行基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂定點醫(yī)院、藥店的管理及費用結(jié)算辦法；擬訂補(bǔ)充醫(yī)療保險政策和管理辦法；指導(dǎo)縣直和省市駐遂單位醫(yī)療保障管理工作。

組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂工傷預(yù)防和康復(fù)政策；執(zhí)行康復(fù)機(jī)構(gòu)、康復(fù)器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審定標(biāo)準(zhǔn)和管理政策；受理工傷申報，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定以及醫(yī)療管理工作；執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)；組織對工傷、職工病傷殘等級鑒定。

（十三）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險股

負(fù)責(zé)組織實施全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，擬訂發(fā)展和完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的規(guī)范性文件；擬訂城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理制度，并組織實施和監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的關(guān)系和問題；指導(dǎo)全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作；承擔(dān)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險聯(lián)席會議的日常工作。

（十四）人事股

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓(xùn)計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的離退休人員服務(wù)工作。

（十五）公務(wù)員管理辦公室

組織實施公務(wù)員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務(wù)員等方面的法律法規(guī)；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)能力建設(shè)政策；組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理相關(guān)工作；組織實施和監(jiān)督檢查聘任制公務(wù)員管理相關(guān)工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地、各部門實施公務(wù)員法工作，擬訂縣人民政府獎勵表彰制度，審核以縣人民政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)事宜；建立公務(wù)員申訴控告制度，完善聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益；承辦縣政府任免工作人員有關(guān)事宜；辦理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用、考核、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、日常登記和職位設(shè)置等工作；綜合管理公務(wù)員培訓(xùn)工作；指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作；具體承擔(dān)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓(xùn)的實施工作。

四、直屬行政單位

縣勞動監(jiān)察中隊。職責(zé)是依法受理勞動保障舉報投訴；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；指導(dǎo)和監(jiān)督下級人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查工作；組織查處有關(guān)勞動保障違法案件，處理勞動保障群體性突發(fā)事件；對用人單位用工情況、遵守勞動和社會保障政策、法律法規(guī)情況進(jìn)行年審。

縣勞動監(jiān)察中隊人員編制維持原有5名事業(yè)編制，設(shè)中隊領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名，人員經(jīng)費按原供給渠道不變。

五、人員編制

縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制31名。其中：局長1名、副局長3名，股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)20名。后勤服務(wù)人員數(shù)5名。

非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按遂發(fā)〔2001〕24號文規(guī)定設(shè)置。

六、其他事項

將縣公費醫(yī)療辦公室成建制劃給縣衛(wèi)生局。

七、附則

本規(guī)定由縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。